Wat begon als een internationale uitbreiding van een Nederlands recruitmentconcept, groeide uit tot een zelfstandig bureau dat Nederlandse bedrijven helpt succesvol te worden in Zweden. Maak kennis met Beyondo, opgericht door Karin en Guido, een duo dat letterlijk en figuurlijk de taal van beide markten spreekt.
Toen Karin, geboren en getogen in Zweden, de kans kreeg om met haar gezin terug te keren naar haar thuisland, na twintig jaar in Nederland gewoond en gewerkt te hebben, om daar Undutchables op te zetten, voelde dat als een unieke kans. “Ik kende de cultuur, sprak de taal, en had jarenlange ervaring in recruitment en relatiebeheer in Nederland,” vertelt ze. “Het voelde als thuiskomen, maar dan in een nieuwe professionele context.”
De samenwerking met Undutchables bood een stevige basis. “Het was een waardevolle periode waarin we leerden hoe het Nederlandse recruitmentmodel zich vertaalde naar de Zweedse markt,” zegt Karin.
Een nieuwe stap, in goed overleg
Na vijf succesvolle jaren bood zich een nieuwe mogelijkheid aan om iets zelfstandigs op te bouwen. In goed overleg met Undutchables ontstond Beyondo: een zelfstandig bureau dat zich richt op het begeleiden van Nederlandse bedrijven bij hun stap naar Zweden. “Undutchables heeft deze stap altijd gesteund,” benadrukt Karin. “We zijn nog steeds partners in het ondersteunen van klanten die actief zijn in Zweden en andersom.”
In deze nieuwe fase sloot ook Guido, Karin’s man, zich aan. Hij bracht zijn commerciële ervaring uit Nederland én Zweden mee. “We zagen dat steeds meer Nederlandse bedrijven niet alleen op zoek waren naar internationaal talent, maar juist naar lokale Zweedse professionals,” vertelt Karin. “Ze wilden weten hoe je een team opbouwt in Zweden, hoe je de juiste mensen vindt, en hoe je voorkomt dat je maanden verliest aan cultuurverschillen of juridische valkuilen.”
Lokale kennis, internationale mindset
Wat Beyondo uniek maakt, is de combinatie van lokale kennis en een internationale
Beyondo helpt bedrijven met:
Recruitment van lokaal talent
Wij werven Zweeds- en Engelstalige professionals die niet alleen inhoudelijk passen, maar ook aansluiten bij de Nederlandse bedrijfscultuur. Denk aan meertalige kandidaten met de juiste mindset en werkethiek.